Herrmann logo

resultaat met kwaliteit

Gouden tips om draagvlak te krijgen

Vrijwel iedereen die direct of indirect betrokken is bij kwaliteitsmanagement, milieuzorg, ARBO, informatiebeveiliging, MVO en ga zo maar door, zal het wel herkennen. Draagvlak is een must. Maar hoe zorg je voor draagvlak? Hoe voorkom je dat je een eenzame ‘strijder’ wordt of blijft? Hoe kom je tot een situatie dat je échte medewerking krijgt? Het liefst vanuit alle niveaus. Kortom dat men meedoet en zijn of haar steentje bijdraagt? Hieronder een aantal tips en suggesties.

1) Draagvlak, begin met de potentie

Draagvlak is niet iets wat je zomaar krijgt. Omdat het logisch is. Of omdat het moet. Er moet zoveel. Er is zoveel logisch. Om draagvlak te krijgen en te houden moet je zorgen dat er aansprekende resultaten zijn. Natuurlijk, om resultaten te krijgen heb je ook weer draagvlak nodig. Begin daarom met wat de potentie is. Wat valt er te halen? En zien we daar wat in? Zoja, dan heb je in ieder geval een beetje draagvlak om mee te beginnen.

2) Draagvlak, zoek aansluiting bij wat speelt bij je organisatie

Staan marges onder druk? Dan zijn initiatieven voor kostenbesparingen zeer welkom. Verliezen we marktaandeel? Dan willen we natuurlijk weten hoe dat komt en het tij keren. Door aan te haken op de actualiteit van je organisatie krijg je medestanders. Steek daarom je licht op bij de leiding: wat staat er op de agenda? En waar kun je aanhaken? Waar kun jij aansprekende resultaten boeken?

3) Verplaats je in een ander

Voorbeeldje: er wordt aan jou gevraagd klachten van klanten te registreren in het CRM systeem. Dat is misschien wel extra werk. Wellicht kun je beter je tijd besteden aan het oplossen van klachten, dus waarom zou je dat doen? Stel, jou wordt verteld “…omdat we zo onze organisatie kunnen verbeteren. We kunnen leren van onze fouten…”. Klinkt logisch en verstandig. Maar wat merk jij daarvan in de praktijk? Wordt er wel iets geleerd van de klachten die jij registreert? Doet er iemand wel wat mee? Als dat niet gebeurt óf niet zichtbaar is, heb je geen aansprekend resultaat gezien. Zo ebt het draagvlak weg.

4) Maak zaken klein

Ok, dus aansprekend resultaat is voorwaarde. Maar hoe krijg je nu resultaat? Natuurlijk is het verleidelijk om een enorm en spectaculair succes te boeken. Maar een klein succesje is er ook een. En is vaak meer binnen bereik. En als je dat resultaat(je) goed overbrengt smaakt dat naar meer. Juist door zaken klein te maken verhoog je de succeskans. Daar kan je op ‘voortborduren’.

5) Hou de vaart erin door focus en continuïteit

Vrijwel altijd is een lange adem nodig. Stel je daar op in. Focus je, zorg dat je tijd krijgt en hou de vaart erin. Gaat het te lang duren verzin dan wat, anders verlies je medestanders.

6) Gun anderen succes

Samen bereik je meer dan in je eentje. En nog mooier, je deelt zo het succes met anderen. Zo wordt het leuk, niet alleen voor jou maar ook voor je collega’s. Daar krijg je energie van. Kortom: succes smaakt naar meer en zo gaat het balletje rollen. Zo ontstaat draagvlak.

Meer inspiratie